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谈判加薪vs直接涨薪面对面谈判更胜一筹

2019-10-09 23:02:45来源:励志吧0次阅读

  谈判加薪vs直接涨薪:面对面谈判更胜一筹!

  相对而言,加薪谈判会比较主动,用人单位和劳动者双方协商,涨薪的幅度和变数较多;然而不涨薪就罚款,法律强制力的介入,平添几分法律威慑力,劳动者依然处于被动地位,只能期盼企业自觉和劳动行政部分监察,才能实现涨薪愿望。

  中国女:张韫兮(微博)

  据钱江晚报1月2日讯 每逢年底,不少劳动者都盼着涨薪,为来年鼓足干劲儿工作提供动力,怎奈加薪只是心中念头,却不敢向老板启齿,害怕往后不受待见,干脆就静观其变。温州某民企召开加薪谈判会,无疑引起社会广泛关注。

  加薪谈判会:老板员工面对面磋商

  据悉,该企业马拉松式加薪谈判会已持续一个月,员工代表和老板面对面,拿着计算器,双方常常为涨薪争得面红耳赤。涨薪标准、福利待遇、绩效考核等,无疑都成为谈判会锱铢必较的条款,希望找到双赢的契机。

  劳动者渴盼涨薪机会,海选代表后,利用谈判加薪机会,为员工谋取福利。最终谈判决定,在行业不景气的情况下,公司600多名员工都涨了薪,平均涨幅13%,之后没有员工提出离职。

  企业管理层欢迎员工的僭越之举,劳动者可以要求加薪,不过必须合情合理。公司宁可通过谈判加薪,也不想直接涨薪,目的是为了增强员工对企业文化的认同感。

  谈判加薪的方式,响应要约行动号召,企业和员工进行工资集体协商,毫无疑问有利于进一步完善劳动者福利。

  不加薪罚老板:法律强行干涉

  前一阵子,《河南省企业工资集体协商条例(草案)(审议修改稿)》着实火了一把,企业应建立职工工资政策增长机制,今后若老板推托不开工资集体协商会,或者无正当理由却始终不给员工加薪,就可能被处以一千元至一万元的罚款。

  另外,经谈话仍拒不改正的企业将会被通报批评,强化对要求涨薪的职工代表的保护,防止遭报复被辞退,另外劳动行政部门也可插手调解涨薪工作。

  被冠以不加薪就罚款条款,深受劳动者推崇,随后就被曝出弊端,用人单位不惧数额较小的罚款,宁肯冒着被罚款的风险,也不想增大涨薪劳动力成本,后续执行和监管,依然令人堪忧。

  相对而言,加薪谈判会比较主动,用人单位和劳动者双方协商,涨薪的幅度和变数较多;然而不涨薪就罚款,法律强制力的介入,平添几分法律威慑力,劳动者依然处于被动地位,只能期盼企业自觉和劳动行政部分监察,才能实现涨薪愿望。

  不管是来自企业管理层面的加薪谈判会,还是源于立法角度的不加薪就罚款条款,初衷不言而喻,都希望用人单位和劳动者实现用工和谐,用人单位支付的薪酬符合社会普遍期望值,劳动者提供的劳动满足企业的发展需要,彼此共享成果,才能真正实现保障劳动者福利,同时兼顾用人单位合法权益的立法本意,才能让老板和员工坦然对待涨薪话题,而不是过度敏感或者刻意回避。

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